Para Empresas

Inteligência Emocional nas Organizações

Desenvolva líderes mais conscientes, equipas mais coesas e uma cultura organizacional emocionalmente inteligente.

O Impacto

A IE não é soft — é estratégica

Décadas de investigação comprovam que a inteligência emocional é um dos maiores preditores de performance, engagement e retenção nas organizações.

90%

dos top leaders com IE elevada

Harvard Business Review

58%

da performance explicada pela IE

TalentSmart

mais engagement nas equipas

Gallup

31%

menos turnover voluntário

Center for Creative Leadership

Soluções

Como podemos ajudar

Três abordagens complementares para desenvolver a inteligência emocional na sua organização.

Workshops in-company

Formação de Equipas

Workshops presenciais ou online desenhados à medida da sua organização. Desenvolvemos competências emocionais que melhoram a comunicação, a colaboração e a produtividade das equipas.

  • Programas de 4h a 16h, adaptados ao contexto
  • Formadores certificados EQ-i 2.0
  • Metodologia experiencial e prática
  • Materiais de suporte pós-formação
Desenvolvimento com EQ-i 2.0

Programa de Liderança

Um programa estruturado que combina avaliação científica com coaching individual. Os líderes recebem o seu perfil EQ-i 2.0 e desenvolvem um plano de ação personalizado.

  • Avaliação EQ-i 2.0 individual para cada líder
  • Sessões de debriefing com coach certificado
  • Workshops de grupo para práticas partilhadas
  • Reavaliação após 6 meses para medir progresso
EQ-i 2.0 de equipa

Diagnóstico Organizacional

Uma análise profunda do perfil emocional coletivo da sua organização. Identificamos pontos fortes, áreas de desenvolvimento e padrões emocionais que influenciam a cultura.

  • Avaliação EQ-i 2.0 aplicada a toda a equipa
  • Relatório agregado com mapa emocional da organização
  • Identificação de gaps e oportunidades
  • Plano de intervenção estratégico

Processo

Do diagnóstico ao impacto

01

Diagnóstico

Reunião de análise para compreender a cultura, os desafios e os objetivos emocionais da organização.

02

Desenho

Criação de um programa à medida, com conteúdos, metodologia e calendário alinhados com as suas necessidades.

03

Implementação

Execução do programa com formadores certificados, em formato presencial, online ou híbrido.

04

Avaliação

Medição de resultados, relatório de impacto e recomendações para continuidade do desenvolvimento.

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